Diverseo
est une société spécialisée
en gestion de la diversité.
Ses objectifs :
Développer
la diversité
de vos équipes
et la transformer
en avantage
concurrentiel Une approche
factuelle pour
contribuer à
prévenir les risques de discrimination |
|  | Les quelques entreprises qui ont un haut niveau de diversité bien gérée présentent souvent trois caractéristiques communes : |
- Focalisation sur la performance des talents, et non sur leurs caractéristiques intrinsèques,
- Organisation flexible et inclusive favorisant la performance de profils diversifiés,
| - Fortes capacités d'interactions inter-personnelle permettant à des personnes différentes de bien travailler ensemble.
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De nombreuses entreprises ont investi des moyens importants pour faire progresser la diversité de leurs ressources. Elles commencent souvent par faire évoluer leurs processus de recrutement, de gestion des carrières ou leur organisation du travail. Et pourtant, la diversité ne progresse pas pour autant. Elles éprouvent en effet souvent beaucoup de difficultés à agir sur les stéréotypes et les biais inconscients.
Or, les biais sont un obstacle majeur à la diversité ainsi qu'à la performance de nombreux profils "différents". Ils ont un impact aussi bien sur l'évaluation de la performance que sur les capacités d'interaction, réduisant l'impact des efforts accomplis par ailleurs. |
C'est pourquoi Diverseo s'est rapproché de Project Implicit. Project Implicit est un projet de recherche international fondé par trois scientifiques éminents : Prof. Anthony Greenwald, University of Washington, Prof. Mahzarin Banaji, Harvard University, et Prof. Brian Nosek, University of Virginia. L'un de leurs objectifs est de comprendre comment les préjugés dans les attitudes et croyances jouent sur les perceptions de soi et d'autrui.
En 1998, ils ont inventé une série de tests en ligne, l'IAT, ou Implicit Association Test, hébergé sur le serveur de l'Université d'Harvard, qui permet de mesurer ses propres biais et stéréotypes. Deux premières études scientifiques montrent que les outils que nous utilisons dans nos modules de formations peuvent modifier les comportements et les décisions vis à vis de personnes potentiellement discriminées.
Pour passer l'IAT :
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